近年来，芦山县以创建基层人才工作先行区为统揽，深化人才发展体制机制改革，创新人才培养支持政策，全面提升人才服务水平，让各类人才在芦山各尽其用、各展其才，“聚天下英才而用之”的壮阔蓝图在姜城大地徐徐铺开。

　　强化引才磁场

　　加速构筑人才集聚高地

　　芦山县深入落实新时代人才强县战略，以海纳百川的宽广胸怀，“广开进贤之路，广纳天下英才”。

　　——大力推进人才体制机制改革，出台《芦山县支持高层次人才成长发展实施办法》，紧扣智慧纺织、锂电负极新材料等特色产业发展需要，配套项目平台、岗位职称、专项编制、安家补助等支持政策，增强高层次人才政策衔接度和吸附力。

　　——产业人才队伍建设强势加码。形成“政企共引”协同引智模式，打造“产业+高校+专家团队”合作优质平台，形成联合引智机制。实施“人才孵化”协同培育战略，与重庆市渝中区、涪陵区、梓潼县签订战略协议，与省内外高校及其专家团队建立科技合作关系，成立全市首个新型纤维材料研发中心，集聚高端人才提供智力支持。依托西南纺织产融平台，构建纺织产业“联盟体+”模式，聚合人才资源，加强产业人才交流，共同攻坚生产过程中的重点、难点问题，为建设西南绿色智慧纺织基地提供技术保障。

　　——返乡创业人才队伍同样迸发磅礴力量。开展“亲情回引”工程，先后在重庆、昆明、深圳设立4个务工人员联络站，与商会、服务站建立联系沟通长效机制，成功吸引3000余名青年回芦山创业，带动就业1.2万余人。建立农民工返乡创业公共服务中心，办理服务事项；组建产业人才、风投专家服务站，实行创业导师制，开展创业讲座、技术培训。搭建“一体化”创业平台，建立返乡创业孵化园，提供政策咨询、证照办理、企业融资等服务。建立“芦山籍”、“芦山缘”、“芦山业”三张优秀人才清单，创新温情连线、乡情回引、感情联结三项机制，回引人才返乡创业。

　　“现在，不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才在芦山各得其所、各展其长，源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展动能。”芦山县人才办相关负责人表示。

芦山县加大根雕人才培养力度

　　注重精准赋能

　　大力培养重点人才队伍

　　近年来，芦山县绿色智慧纺织、锂电负极新材料等支柱产业快速发展，如何提供人才支撑？坚持引育并举、培育为本，芦山县积极打造人才发展新高地，大力实施纺织专工、根艺大师、中药能人培育计划，培育姜城名工品牌。

　　通过建立根雕现代学徒制机制，依托毅恒金丝楠博物馆，创建市级技能大师工作室，开办培训学校、建立实训基地，持续培育根艺人才，鼓励和引进67名学员创办根艺厂和销售店，实现110余户根雕文创经营户入驻产业园区，推荐评定11名省级工艺美术大师，芦山县被授予“中国乌木根雕艺术之都”荣誉称号。

　　聚焦百亿纺织产业园区建设，引进纺织高端人才，建立纺织工人定期培训机制，培养纺织专工，根据纺织产业发展需求，开展深度“孵化式”培养，与成都纺织高等专科学校、四川省贸易学校联合构建“纺织专班”。

　　坚持引项目与育人才同向发力，引进达康、大彤等中药材龙头企业6家，聘请高校专家指导中药材产业发展，迅康药业被授予国家非物质文化遗产中药炮制技术·中药炮制技艺传承基地。实施“头雁计划”，培育中药能人，中药材种植规模达4.9万亩，建成全国马蓝标准化种植和青黛标准化生产基地，被列为全省中药材种植重点县。

　　刀要在石上磨，人要在事上练。芦山县大力实施人才培训计划，建立领导上讲台、干部上高校、后备上一线“三上”提能机制。过去一年，全县围绕绿色发展、乡村振兴、县域经济发展，举办读书班、干部提能班、研修班、培训班，组织科级以上干部赴浙江大学等知名大学充电提能。持续推进县级党校分类建设，深化与省直机关党校等合作，积极建好专职教师、讲解员、兼职教师“三支队伍”。

　　建立一线练兵机制，引导各类优秀人才向基层一线流动，助力乡村振兴。实施“百青工程”，定向选派青年干部到基层锻炼；实施“回归工程”，推动二线干部一线履责；选派技术人员组成专家服务团，因地制宜开展“田间微课堂”活动、农业实用技术培训；建立创业指导专家服务团，开展创业培训，培育新型职业农民，农技人员在线服务平台建设列入2021—2023年省级科技计划，发展家庭农场93家、农业合作社201家，芦山县被列入全市首批省级科技计划“四川乡村振兴科技在线”项目县，为农村发展注入新活力。

　　优化服务体系

　　全心守护人才价值归属

　　完善了机制，制定了政策，还要有好的人才生态，用心用情服务，才能让人才愿意扎根芦山干事创业。为此，芦山县委、县政府树立“人才至上”理念，全力打造宜居、宜业、宜心的人才服务体系。

　　建立精准联系体系，县领导联系专家人才、党政工作人员结对服务技能人才，实施人才团聚、安居、健康管理工程，为人才“保姆式”办结服务事项，让人才“心有所归”。

　　强化后台服务保障。借助各乡镇（街道）、社区党群驿站，建立人才工作服务站，落实“天府英才卡”“雅州英才卡”等配套服务措施，改造“拎包入住”人才公寓，落实高层次人才安家补助和激励资金，在医疗救助、安居保障、配偶调动、子女入学等方面，为人才开通“绿色通道”，确保人才安心干事创业，以“春风化雨、润物无声”的服务供给，营造人人都能被看见被尊重被关怀的价值生态。

　　加强人才宣传报道。在“魅力芦山”、“姜城党旗红”等微信公众号设置人才工作专栏，宣传人才典型，展示人才工作成效，营造尊才重才爱才的浓厚氛围。畅通晋升交流渠道，明确人员流动具体条件，畅通交流渠道，积极落实岗位聘用、职称晋升等方面相关措施。

　　优化竞争激励机制。举办四川省首届纺织工人劳动技能大赛，吸引全省18家规模以上企业、35名优秀选手参赛。推荐各类优秀人才参评省级、市级人才计划和人才奖项，充分激发人才活力。在全县范围内评选出45名“姜字号”人才，发放激励资金9万元，严格落实机关事业单位工作人员参加继续教育学费补助，保障人才工作经费持续投入。

　　“最优的政策、最优的服务、最美的风景，让我们更有归属感，也更有凝聚力。”芦山县高层次人才羊秀娟感慨。

　　不拒众流，方为江海。芦山县将深入贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作部署要求，全方位引进、培养、用好人才，为深入实施追赶跨越绿色崛起，奋力书写“传奇古姜城·魅力新芦山”时代新篇章提供智力支撑。

　　韩长智  本报记者  张婧  整理