本网讯   为深入贯彻落实“工作落实年”和“作风转变年”工作要求，名山区医保局以新作风展现新风尚为工作主线，从健全机制、服务群众的角度出发，不断促进全局干部职工思想大解放、作风大转变、效能大提升，全力推动医疗保障事业高质量发展再上新台阶。

　　坚持目标导向，完善规章制度。制度是智慧的结晶、经验的积累、规律的体现。为建立一整套科学、完备的管理制度，形成大家共同遵守的办事规则和行动准则。名山区医保局对已有的各项规章制度，本着是否有利于改进工作、提高效率、加强管理的原则，进行了一次彻底的梳理，不断修订完善了各项规章制度，解决了“无章可循”的问题。今年以来共修订完善了党建制度、“三重一大”制度、行政管理制度、学习制度等各项规章制度共计30项。

　　坚持问题导向，建立问题台账。为更好地推动各项工作顺利展开，名山区医保局建立了领导班子与各股室负责人“周沟通、月分析”的工作机制，要求各股室负责人对医疗保障信息平台上线后，因系统原因导致参保群众医疗保障待遇不能及时享受的问题、医保经办服务遇到的难题以及群众反映的有关工作人员作风纪律方面的问题分别建立《医疗保障业务问题台账》和《作风纪律问题台账》，每月月初召开专题会议对医疗保障业务问题、涉及作风纪律方面举报投诉、 群众医保信访问题等进行同分析、同研判、同处置，及时有效解决群众医保诉求、纠治干部作风。截至目前建立医疗保障业务问题台账 20 个，作风纪律问题台账 1 个。

　　坚持结果导向，改进工作作风。为切实改进干部职工工作作风，推动各项工作落地落实。名山区医保局建立了作风问题领导督导机制，将局领导班子分为两组，采取交叉检查的方式，对对方分管领域内存在的作风问题进行督导落实，有效防止了把“开会研究了”当成“问题解决了”、把“任务分解了”当成“工作完成了”，确保了事事有着落、件件有结果。同时，紧盯末端抓落实，不断强化干部职工“马上办”作风、“成绩单”意识，要求大家抓住重点、紧盯关键，把最突出的问题、最关键的工作作为攻坚目标，实现清单化管理、项目化落实、工程化推进，以实际行动推动全局上下作风行风大转变。

　　记者  郑瑶