本报讯  11月11日，记者从名山区委组织部获悉，为助力“决战四季度、大干一百天”超常攻坚行动，切实提供坚强的干部队伍保障，该区围绕公务员德才表现、工作实绩开展“实名点评”画像，结合公务员平时考核、专项考核、年度考核进行综合分析研判，强化结果运用，不断提升公务员干事创业精气神。

　　坚持一级对一级负责，一级管好一级原则，名山区委、区政府领导对联系或分管镇（街道）、区级部门科级公务员进行点评；各镇（街道）、区级各部门主要负责同志对本单位除科级领导干部以外的其他公务员进行点评，实现点评全覆盖。点评主要针对公务员日常表现、专业背景、培养方面进行综合评价，将公务员表现类型从优到劣依次分为“开拓型”“务实型”“平凡型”“说唱型”“躺平型”“梗阻型”六类，指出不足，提出“进退留转”等有关意见建议。

　　在真评实评中，点评人本着对组织负责、对事业负责、对干部负责的态度，以公务员德能勤绩廉为点评标准，突出工作实绩，对被点评人员进行实名点评，实现层层传导压力。点评工作不搞平衡照顾，杜绝走过场，既压实了各级领导管好队伍的主体责任，又传导了压力，促使公务员进一步强化责任心、事业心和危机感，促进作风转变。点评意见征集表密封后径送名山区委组织部，该部门结合点评情况和掌握的一贯表现，结合公务员平时考核、专项考核情况进行综合研判。

　　“我们将根据点评意见进行综合研判分析，作为公务员年度考核、提拔重用、晋升职级、评优评先的重要依据。”名山区委组织部相关负责人介绍，对表现较差的公务员，视情况进行提醒谈话、调整岗位等处理，让“干和不干、干多干少、干好干坏”拉开差距，让对待工作无所用心、无所事事者有震动，激发公务员干事创业新动力。

　　据统计，名山区自开展“实名点评”以来，结合公务员一贯表现，20人提拔重用，62人晋升职级，25人交流轮岗。

　　李思成

　　记者  张婧